Integra RH

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Contrato de licença de usuário final

                        
1. Partes Este Contrato é entre você e somente o Integra RH e não a Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda, Inc. (Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda). Não obstante o acima exposto, você reconhece que a Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda e suas subsidiárias são terceiros beneficiários deste Contrato ea Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda tem o direito de fazer cumprir este Contrato contra você. O Integra RH , e não a Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda, é o único responsável pelo sistema e seu conteúdo.
 
2. O Integra RH  de privacidade pode coletar e usar informações sobre o uso do Integra RH , incluindo certos tipos de informações sobre e sobre o dispositivo. O Integra RH  pode usar essas informações, desde que estejam em um formulário que não o identifique pessoalmente, para medir o uso e o desempenho do sistema.
 
3. O Integra RH  de Licença Limitada concede a você uma licença limitada, não exclusiva, intransferível e revogável para usar o Integra RH  para seus propósitos pessoais e não comerciais.
 
4. Restrições de idade Ao usar o aplicativo Integra RH, você declara e garante que (a) você tem 17 anos de idade ou mais e concorda em ficar vinculado por este Contrato; (B) se tiver menos de 17 anos de idade, obteve o consentimento verificável de um dos pais ou responsável legal; E (c) o uso do Integra RH não viola qualquer lei ou regulamento aplicável. Seu acesso ao sistema pode ser encerrado sem aviso se Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda  acredita, a seu exclusivo critério, que você é menor de 17 anos e não obteve o consentimento verificável de um pai ou tutor legal. Se você é um pai ou um tutor legal e você fornece seu consentimento para o uso do Integra RH  pelo seu filho, você concorda em ficar vinculado por este Contrato com relação ao uso pelo seu filho do sistema.
 
5. Política de conteúdo censurável O conteúdo não pode ser submetido ao nome da aplicação, que moderará todo o conteúdo e, em última instância, decidirá se deve ou não publicar uma apresentação na medida em que tal conteúdo inclua, esteja em conjunto com, ou ao lado de, Conteúdo questionável. Conteúdo censurável inclui, mas não está limitado a: (i) materiais sexualmente explícitos; (Ii) conteúdo obsceno, difamatório, difamatório, calunioso, violento e / ou ilegal ou palavrões; (Iii) conteúdo que infrinja os direitos de terceiros, incluindo direitos autorais, marcas registradas, privacidade, publicidade ou outro direito pessoal ou de propriedade, ou que seja enganoso ou fraudulento; (Iv) conteúdos que promovam a utilização ou venda de substâncias ilegais ou regulamentadas, produtos do tabaco, munições e / ou armas de fogo; E (v) jogos de azar, incluindo, sem limitação, qualquer casino online, livros esportivos, bingo ou poker.
 
6. Inetegra RH de Garantia isenta todas as garantias sobre o sistema de PortalRH na extensão máxima permitida por lei. Na medida em que exista qualquer garantia de acordo com a lei que não possa ser recusada, o Integra RH , e não a Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda, será o único responsável por tal garantia.
 
7. Manutenção e Suporte Integra RH  fornece mínima manutenção ou suporte para ele, mas não na medida em que qualquer manutenção ou suporte é exigido pela lei aplicável, Integra RH, não Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda, será obrigado a fornecer qualquer manutenção ou suporte.
 
8. Integra RH  de reivindicações de produtos, e não a Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda, é responsável por endereçar quaisquer reivindicações por você relacionadas ao Integra RH ou uso do mesmo, incluindo, mas não limitado a: (i) qualquer reivindicação de responsabilidade do produto; (Ii) qualquer alegação de que o Integra RH não está em conformidade com qualquer exigência legal ou regulamentar aplicável; E (iii) qualquer reclamação decorrente da proteção do consumidor ou legislação similar. Nada neste Contrato será considerado como uma admissão de que você possa ter tais reivindicações.
 
9. Reclamações de propriedade intelectual de terceiros O Integra RH não será obrigado a indenizá-lo ou defendê-lo relativamente a qualquer reclamação de terceiros resultante ou relacionada com o Integra RH. Na medida em que o Integra RH  é obrigado a fornecer indenização pela lei aplicável, o Integra RH , e não a Apoio Facilities Administracao de Servicos Ltda, será o único responsável pela investigação, defesa, liquidação e quitação de qualquer reivindicação de que o Integra RH ou seu uso viola qualquer terceiro Direito de propriedade intelectual.

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